Detašman je međunarodni sporazum dvije zemlje ili grupe zemalja prema kojem firme (tvrtke) dobijaju mogućnost slanja radnika na izvođenje radova u druge zemlje.

Radnici u tom slučaju na određeno vrijeme obavljaju poslove za vašu firmu u drugoj državi. Za vrijeme boravka i rada u inostranstvu su i dalje socijalno i zdravstveno osigurani u državi u kojoj imate registrovanu firmu. Također se i ostali bitni doprinosi u slučaju detašmana plaćaju u zemlji u kojoj vam je registrovana firma.

U cilju zaštite preduzeća i prava radnika, detašmani se uređuju specifičnim zakonima kao i međudržavnim sporazumom sa zemljom u koju se šalju radnici. Radnici pod detašmanom moraju imati ista prava kao da rade u matičnoj zemlji, osim ako u zemlji u koju su poslani na rad nisu predviđena veća prava. U tom slučaju se vodi prema pravima zemlje u koju se šalju radnici.

Također su i maksimalan broj radnika koji se detaširaju (šalju na rad u drugu zemlju), kao i vrijeme rada pod detašmanom utvrđeni međudržavnim sporazumom i razlikuju se od zemlje do zemlje.

Firme koje koriste detašmane uživaju mnoštvo poslovnih prednosti i povlastica, te profitiraju kako na domaćem tako i na inostranom tržištu. U nastavku pročitajte neke od njih:

Olakšan ulazak na globalno tržište: Izaslanje radnika omogućuje firmama (tvrtkama) jednostavniji pristup globalnom tržištu, te svim poslovnim prednostima koje iz toga proizilaze. Na novim tržištima stičete veoma vrijedne poslovne reference koje će vam u budućnosti uveliko korisiti kako na domaćem tako i na inostranom tržištu.

Ekonomično poslovanje i tržišna konkurentnost: radite pod atraktivnim uslovima poslovanja koje nude razvijene zemlje, a sa znatno manjim finansijskim opterećenjem od konkurencije, zato što skoro sve obaveze plaćate u matičnoj zemlji.

Otvara se mogućnost za upošljavanje novih radnika ali i efikasniji angažman postojećih: Izaslanje radnika vam pruža veću fleksibilnost u prilagođavanju radne snage obimu vlastitog poslovanja. Ukoliko radite pretežno sa vremenski ograničenim projektima, onda će vam detašmani omogućiti eficijentniji angažman uposlenika i time smanjiti rizik od neiskorištenog ljudskog kapaciteta.

Trebate pravovremeno aplicirati, jer se kontigent radnika za detašmane utvrđuje na godišnjem nivou i razlikuje se od zemlje do zemlje. Trenutno je kvota za Njemačku oko 5000 radnika iz Srbije i 2000 radnika iz Bosne i Hercegovine. Hrvatske i slovenačke firme su u prednosti u odnosu na ostale zemlje Zapadnog Balkana te na rad u inozemstvo mogu poslati i do 50 hiljada radnika godišnje.

Možete slati samo radnike koji su u stalnom radnom odnosu u vašoj firmi.

Provjerite da li su detašmani odobreni za branšu u kojoj radite. Detašmani nisu dozvoljeni za sve branše. Zato je bitno prethodno provjeriti da li je vaša kompanija registrovana u branši za koju je dozvoljen detašman u zemlji u koju se izašilju radnici. Najčešće se dozvole izdaju za sljedeće branše: građevina, proizvodnja i prerada metala, poljoprivreda, šumarstvo i rudarstvo.

Pribavite potrebne potvrde / licence, koje potkrepljuju stručnost za izvođenje radova za koje uzimate detašman.

Putovnica (pasoš) koji važi minimalno tri mjeseca nakon isteka vize u zemlji za koju se rade detašmani.

Zahtjev za vizu, što u slučaju izaslanja radnika iz Hrvatske ili Slovenije u zemlje EU nije potrebno.

2 Fotografije u dimenzijama slika za putovnicu koje nisu starije od šest mjeseci.

Uplata taksi za boravak u zemlji u koju idete raditi preko detašmana.

Dokaz o penzijskom, zdravstvenom i invalidskom osiguranju uključujući podatke o svim prijašnjim poslodavcima.

Dozvola za rad po detašmanu kao i dokaz o stručnoj spremi za obavljanje poslova po detašmanu.